Im EMPOWER-Verbund entwickelte Workplace CSR Webapp steht bald als kostenfreies Analysetool zur Verfügung

Mainz, 11.12.2024: Nachhaltigkeit wird für Unternehmen immer wichtiger, insbesondere da sie ab 2025 gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD-Richtlinie) verpflichtet sind, ihren Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft offenzulegen. Doch wie begibt man sich als Unternehmen auf den Weg der nachhaltigen Transformation mit seinen Mitarbeitenden?

Für die nachhaltige Transformation haben Prof. Dr. Susanne Rank und Jacqueline Zwiener, beide an der Hochschule Mainz tätig, im Rahmen des EMPOWER-Projekts ein Konzept zur Workplace CSR (Corporate Social Responsibility) entwickelt. Mit einem Quick Check entlang der vier Dimensionen "Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz", "Führungsverhalten", "organisationale Werte" sowie "soziale und ökologische Verantwortung" können die Organisationen in einer Web-Applikation ihren aktuellen Reifegrad ermitteln. Sie erhalten direkt einen Ergebnisbericht mit konkreten Maßnahmenvorschlägen und Kennzahlen, die sie darin unterstützen, ihre Nachhaltigkeitskonzepte beim Human Resource Management (HRM) und bei der Organisationsentwicklung umzusetzen oder zu optimieren.

Dieses „Workplace CSR Analysetool“ haben Susanne Rank und Jacqueline Zwiener am 25. November 2024 virtuell HR-Verantwortlichen verschiedener Unternehmen und Institutionen aus der Region beim Netzwerk Personalentwicklung der IHK Rheinhessen vorgestellt. Am 4. Dezember 2024 präsentierten sie ihre Arbeit beim Meenzer Science-Schoppe im LUX Pavillon. Bei dieser Veranstaltungsreihe der Mainzer Wissenschaftsallianz bieten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aktuelle Forschung in entspannter Atmosphäre dar und kommen mit Interessierten aus Wirtschaft und Gesellschaft ins Gespräch.

Das Workplace CSR Analysetool wird im Frühjahr 2025 online gehen und steht Unternehmen dann kostenfrei zur Nutzung zur Verfügung. Der Link wird auf der EMPOWER Webseite bereitgestellt.

Modellbetriebe in Rheinland-Pfalz für nachhaltiges HRM gesucht
In einem EMPOWER-Folgeprojekt möchten Susanne Rank und Jacqueline Zwiener in Transfer-Workshops mit einzelnen Betrieben aus der Region noch einen Schritt weitergehen. Auf Basis der Ergebnisse der Reifegradmessung wird dann gemeinsam mit den Unternehmen an Zielen und Handlungsempfehlungen zum nachhaltigen HRM gearbeitet. Dies ist auch eng mit der Berichtspflicht zur Nachhaltigkeit ab 2025 verknüpft, denn die Konzepte liefern Informationen für die Berichterstattung der Unternehmen.

Interessierte Betriebe aus Rheinland-Pfalz können über workplace.csr@hs-mainz.de mit dem Projektteam in Kontakt treten.