Im Pilotprojekt „Entwicklung von New Work und CSR Analysetools“ des EMPOWER-Verbundprojekts ist der New Work Explorer veröffentlicht worden. Das kostenfreie Online-Tool richtet sich an Unternehmen und Organisationen aller Größen und Branchen und ermöglicht es, den individuellen New Work-Reifegrad zu ermitteln – ohne Registrierung und in rund 20 Minuten.

Ludwigshafen/Worms, 17.06.2026: Das Institut für Beschäftigung und Employability IBE an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen (HWG LU) hat im Rahmen des EMPOWER-Verbundprojekts den New Work Explorer entwickelt und veröffentlicht. Das Tool entstand im Pilotprojekt „Entwicklung von New Work und CSR Analysetools“, das praxisorientierte IT-Tools zur Analyse von New Work-Reifegraden und zur Bewertung der Corporate Social Responsibility (CSR) in Unternehmen entwickelt. Inhaltlich verantwortlich für das Projekt ist Prof. Dr. Jutta Rump (HWG Ludwigshafen/IBE), programmiert wurde es an der Hochschule Worms von Prof. Dr. Stephan Kurpjuweit.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – getrieben von Digitalisierung, demografischem Wandel und einem tiefgreifenden Wertewandel. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur mitzuhalten, sondern die Zukunft der Arbeit aktiv zu gestalten. Doch wie weit ist ein Betrieb auf diesem Weg bereits? Genau hier setzt der New Work Explorer an: Als strukturiertes Analyse-Instrument ermöglicht er es Organisationen, ihren aktuellen Stand in Bezug auf New Work zu erfassen und konkrete Maßnahmen für die Weiterentwicklung abzuleiten.

Das Tool ist wie ein Online-Self-Check aufgebaut: In rund 20 Minuten beantworten Nutzerinnen und Nutzer 99 Fragen zu vier zentralen Themenblöcken – Werte, Skills & Führungsprinzipien, Arbeitsprinzipien sowie Arbeitsorganisation. Die Antworten folgen einem einfachen Ja/Nein-Format. Zu jeder Frage steht optional ein Hilfetext bereit, der das jeweilige New Work-Kriterium näher erläutert.

Das Instrument unterstützt Unternehmen dabei,
•    ihren New Work-Reifegrad über alle vier Themenfelder hinweg systematisch zu ermitteln,
•    Stärken und Entwicklungsfelder gezielt zu identifizieren
•    und konkrete, praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Umsetzung von New Work im Arbeitsalltag zu erhalten.

Die Auswertung erfolgt unmittelbar nach Abschluss des Fragebogens und wird als PDF zum Download bereitgestellt. Das Ergebnis weist den New Work-Reifegrad in Prozent aus – sowohl insgesamt als auch für die einzelnen Themenblöcke und deren Unterkategorien. Drei Reifegradstufen geben Orientierung: New Work Newcomer (0–33 %), New Work Master (34–66 %) und New Work Expert (67–100 %). Darüber hinaus erhalten Nutzerinnen und Nutzer konkrete Tipps, wie sie New Work in ihrem Unternehmen weiter stärken können.

Der New Work Explorer ist eines von insgesamt drei Analysetools, die im Pilotprojekt entwickelt werden. Von Kolleginnen der Hochschule Mainz wurden ein CSR-Tool für Betriebsräte und ein Tool für Interne CSR entwickelt und ebenfalls bereits veröffentlicht. Ziel ist es, Unternehmen und Interessenvertretungen mit praxisnahen digitalen Instrumenten bei der Umsetzung von New Work und nachhaltiger Personalarbeit zu unterstützen.

Weitere Informationen zum Pilotprojekt „Entwicklung von New Work und CSR Analysetools“ finden Sie auf der Projektwebsite:
https://empower-rlp.de/portfoliodetails-empower-projekte-work/entwicklung-von-new-work-und-csr-analysetools

Den New Work Explorer direkt ausprobieren? Dann klicken Sie hier:
https://empoweranalysetool-new-work.ztt.hs-worms.de/